شرح وظایف

1. کاربینی و کار سنجی و مطالعه و همچنین جمع آوری پیشنهادات واحد های مختلف شرکت به منظور تغییرات در ساختار و تشکیالت جهت سازماندهی براساس وظایف و مامورت های شرکت
2. انجام مطالعات و برسی های میدانی بمنظور تهیه و تدوین شرح شغل و شرح وظایف متناسب با ساختار و پستهای سازمانی مصوب شرکت اجرای بموقع صدور احکام افزایش های شورای عالی کار و ترفیع گروه و اضافه حقوق ساالنه کارکنان مرتبط .
3. پیاده سازی مطلوب طرح طبقه بندی مشاغل و حقوق و دستمزد کارکنان که توسط شرکت توانیر بر اساس ضوابط و مقررات مصوب ابالغ می گردد .
4. ارزیابی سوابق شغلی براساس ضوابط طرح طبقه بندی مشاغل بمنظور تعیین گروه شغلی مناسب.
5. کنترل احکام صادره کارکنان بمنظور حصول اطمینان از صحت امتیازات فردی وشغلی آنان .
6. بررسی و تطبیق سوابق خدمتی کارکنان به ویژه سوابق خارج از صنعت برق با طرح طبقه بندی مشاغل .
7. نظارت و پیگیری بر تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل شرکت بمظور بررسی سوابق کارکنانی که نیاز به ارتقاء رتبه ، انتصاب و یا تغییر پست دارند .
8. ارسال سوابق کارکنان به شرکت توانیر که ارتقاء گروه آنها بعد از تایید در کمیته طبقه بندی شرکت نیاز به بررسی و تصویب شرکت توانیر دارد .
9. پیاده سازی سیستمها ، فرآیندها و نظام های نوین مدیریت در جهت بسط و بهبود مستمر کیفی فعالیتهای مختلف شرکت.

واحد های زیر مجموعه